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真人ag刷反水方法 45岁进入职场的分水岭,分清优劣势,为自己的后半生负责
2020-01-11 15:37:50 点击次数:2838次

真人ag刷反水方法 45岁进入职场的分水岭,分清优劣势,为自己的后半生负责

真人ag刷反水方法,45岁的中年人,在职场上,已走过了职业生涯的黄金期,出现了两极分化的趋势,一类人会进入中高管理层或技术专家层,比如医生、科研、教育、税务、咨询等特定职业等,是猎头挖人或企业聘请的对象;更多的一类人只能固定在普通职位上,很难再发展。这是人力资源管理和人才价格市场的客观规律。

时代的变化

以前,经验是个宝,注重论资排辈,现在科技、管理、理念迭代更新都非常快,经验不但不是优势,有时反而是劣势。45岁左右,职业生涯基本定型,思维方式、工作水平和运作能力基本固化。如果跳槽或离职,议价能力被打压,再择业很被动,这是时代变化产生的职场趋势。必须要有清醒的认识。

不要轻易跳槽

45岁,学习能力和工作精力都在下降,记忆力衰减,接受新事物变慢,这是客观规律。那些简单重复、流程化的职业,替代性比较强,这类人跳槽是缺乏竞争力的,如果原来的岗位过得下去,就不要跳槽了。经验型的职业,地位比较稳固,也可以利用经验业余赚钱,不愿意折腾,就不要轻易换了,因为换一个新岗位,适应起来很难,体力精力又跟不上。

摆正心态,应对窘境

要有降格择业的心理预期,有些中年人过高估计自己,以为自己的经验和技术值钱,其实,在别人眼里,你已经过时了,只是你不承认罢了。中年人总会提出较高的职位和薪酬,这让用人单位排斥,与其用三万的中年人,不如用两个一万的年轻人。如果必须再择业,也不要做一些底层工作,可以去小企业做做管理或者业务,发挥你的经验优势,有点经济基础的,可以尝试自己创业,从小本生意开始做起。

没有一技之长的中年人怎么办

其实,还有很多技术含量比较低的岗位,需要中年人,比如,门卫、库管、行政等等岗位,喜欢用中年人,中年人认真负责、任劳任怨,对突发事件有较强的应变能力。尽量找一些不需要体力活的岗位,身体的承受能力也是不容忽视的。

总体来说,45岁的中年人择业不占优势,但不能破罐子破摔,准确评估自己,为自己的后半生负责。

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